“任せる”は将来への時間投資。部下のフォロー術3つのポイント

部下に仕事を任せるメリットや任せ方のコツについて、“任せる”ことの本質を伺った前編に続き、より実践的な“任せる”テクニックを人材育成のプロ 小倉広さんに伺います。
Source: ライフハッカー